Que sait-on aujourdhui du rôle joué par la main doeuvre immigrante dans les économies européennes ?
• Louvrage » Main doeuvre étrangère et diversité des compétences » aborde la question sous un angle novateur : celui des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage – caractéristique des migrations – dun contexte professionnel et socioculturel à un autre. Limpact professionnel dune migration peut être positif, négatif ou neutre. En particulier, la situation dimmigrant est susceptible de doter un individu de compétences » spécifiques « , introuvables chez les autochtones. Lanalyse montre notamment que la migration opère, sous certaines conditions, une redistribution entre les domaines culturel et professionnel, conférant une utilité économique à des compétences culturelles (savoir-être spécifiques, compétences linguistiques…).
• Mobilisant une méthodologie originale, les auteurs accordent un rôle central au processus dadaptation entre limmigrant et son nouveau contexte de travail. Cest ce processus qui conditionne la valorisation des compétences professionnelles.
• A partir de là, les auteurs – sociologues et économistes – posent quelques jalons théoriques et proposent des pistes originales pour expliquer le lien entre migration et compétences professionnelles. La conclusion esquisse des pistes de réflexion susceptibles dêtre prises en compte dans le cadre des réformes des politiques migratoires.
• Cet ouvrage a été réalisé par lInstitut de recherches économiques et régionales (IRER) et lInstitut de sociologie de luniversité de Neuchâtel pour le compte du Fonds national suisse de la recherche scientifique. Il est paru aux éditions LHarmattan (ISBN 2-7384-8887-0).
Alain Berset – Olivier Crevoisier
Institut de Recherches Economiques et Régionales
Tél. 41 32 718 14 07
Email alain.berset@seco.unine.ch
François Hainard – Serge-Alexandre Weygold Institut de Sociologie
Université de Neuchâtel
Tél. 41 32 718 1425
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