Pour gérer des évolutions professionnelles de plus en plus complexes, il est impératif de décliner les projets individuels de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Cela nécessite de concevoir le plan de formation dans une perspective d'investissement, et pour ce faire de : – disposer d'un référentiel pour identifier les besoins de compétences sur les emplois critiques – concevoir des projets de formation personnalisés et pluridisciplinaires intégrant la culture de l'entreprise – valoriser et transmettre en interne le capital de savoir-faire acquis. Cela implique de prendre le recul suffisant et d'avoir cette vision globale nécessaire à une bonne gestion des compétences et des connaissances. Le CETIM est à votre disposition pour vous aider dans cette approche.
Patrick Gacek
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